为坚决落实纪检机关要接受“最严格的约束和监督”的政治要求，下半年以来，新城金矿纪委结合“规范化法治化正规化建设年”活动，开展“三个全覆盖”，做实做细日常监督，推动监督下沉，让监督落于问题未发之时，实现“有形覆盖”向“有效制约”转变，以卓有成效的干部监督工作助推我矿纪检工作高质量发展。
“入门体检”全覆盖，打好“预防针”。一是把好“纪律关”，对纪检干部逐一“体检”，通过周例会形式强调纪检干部行为规范，严格落实打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事的报备及责任追究规定等纪律要求，认真签订保密、安全承诺书，切实立起高标准、亮明底线。二是把好“教育关”，坚持常态化警示教育不松懈，把年轻干部作为教育提醒重点，建立健全警示教育谈话制度，帮助其扣好人生第一粒“风纪扣”。三是把好“能力关”，组织该矿各党支部书记、纪检委员、党风廉政建设监督员、党建纪检工作人员共43人开展党规党纪和纪检业务知识测试，进一步增强遵规守纪的思想自觉和行动自觉。
“廉政档案”全覆盖，建全“信息库”。一是推动标准化建设，通过纪检干部“一人一档”的形式，摸清廉情底数。目前，已对全矿纪检干部全覆盖建立个人廉政档案。二是推进专业化管理，按照“谁管理、谁负责”的原则，确定由专人落实廉政档案管理工作，根据人员调整、问题线索核实等情况及时更新，体现“树木”动态，反映“森林”情况。三是推行电子化载体，将纸质廉政档案同步存档为电子信息台账，实现即时查阅，便于实时追踪了解和更新本系统干部廉洁自律情况，实行“一人一档”动态化管理，做到“提人知事、提事知人”，为不断夯实监督执纪工作提供精确数据信息基础平台。
“监督触角”全覆盖，筑牢“防火墙”。一是向节假日延伸“四风”整治。紧盯中秋、国庆等重要年节假期时间点，及时划定纪律红线，提醒教育纪检干部过节不过线，放假不放松。同时，开展节前纠治“四风”专项监督检查，传导压力、压实责任、形成震慑。二是主动将监督延伸至“八小时以外”，按照分层级、全覆盖原则，采取走家入户、面对面交流方式开展廉政家访，深入了解纪检干部思想动态、日常活动、“三圈”等情况，强调工作、生活纪律要求，提醒干部家属当好“贤内助”“亲管严”。三是向干部生活延伸人文关爱。多层次、多渠道了解纪检干部生活状况，加强对长期抽调外出办案人员的廉政家访和关心关爱，筑牢“大后方”，解决办案人员后顾之忧。